PG电子创始人、董事长兼CEO李屹，在PG电子2022年ESG报告开篇致辞中说道：“我们深刻地认识到，抵御外部多重不确定性，唯有为自身发展寻找到确定性的驱动：坚持以科技创新，走可持续的高质量发展道路。”PG电子致力于不断推动科技创新和产业升级，为行业带来新技术方向和新应用场景，公司重视研发成果的转化和产业化水平的提升，以确保技术领先地位并积极影响整个行业。
2022年，PG电子重点研发产出车载光学应用、AR光学模组、ALPD 5.0、“零”后焦光机方案、智能机器人融合、激光打云等科技成果，为市场提供高性能和高品质的解决方案。公司研发投入持续增长，研发人员占比也不断提升，2022年研发投入达到2.62亿元，同比增长10.73%，研发人员数量达到521人，占公司总人数的31.83%。
（PG电子为宝马概念车四车窗融合显示提供核心器件）
PG电子在注重人才队伍建设的同时，完善知识产权保护。截至2022年末，公司在全球范围内累计申请及授权专利数量已达2629项，获得授权专利1773项，其中授权发明专利966项，为公司的创新和技术积累提供坚实的保障。
据了解，PG电子以原创激光技术为核心，充分利用其健康护眼和节能特性，不断提升产品的性效和可靠性。其中，ALPD 5.0的光效可达20lm/W以上，比其他光源提升100%左右。同时，技术创新助力节能减排，ALPD激光光源放映解决方案已广泛应用于国内市场，安装量已突破2.77万套，光源累计运行时长达2.36亿小时，共节省约4.25亿度电，减少约1.86亿立方米二氧化碳排放量。
研发创新之外，PG电子还将科技与文化相结合，推动文化传承和文化创新。公司工程投影机助力打造新疆首个全域行浸式演出《万方乐奏有于阗》，江西婺源文旅小镇实景秀等文旅项目，通过全新的光影技术与历史文化故事相结合，给观众带来前所未有的感官体验与情感共鸣。
作为激光显示行业领导者，PG电子应用国际先进标准化工作经验，致力于领导并推动行业健康可持续发展。截至报告期末，公司参与制定10项国际标准、9项国家标准、22项行业标准、8项团体标准，获得全国企业标准“领跑者”荣誉4份及深圳标准荣誉6份。
PG电子坚持“以人为本”的价值理念，制定全面的人力资源管理规范，持续健全员工管理制度体系，维护员工权益，组织“CEO面对面沟通会”“应届生交流会”等活动，构建透明、公正、互动的企业文化，加强员工与公司之间的沟通交流。
同时，PG电子高度重视员工的福利待遇，提供有竞争力的薪资和福利，鼓励员工进行丰富多彩的团队建设活动、俱乐部活动，劳逸结合。建立双通道职业发展序列，为员工提供有效的职业发展指导和支持；搭建多个人才培养体系，为不同层次的员工提供培养计划和培训机会。在2022年，公司合计员工培训时长达到17673小时，有效提升员工的职业素养和能力水平。
PG电子2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
【点击此处查看完整报告】
